重庆人力资源服务产业园不一般，执法机构全入驻，确保招工全透明

    找工作、招人才，最怕的是什么？

    暗箱操作！

    重庆人力资源产业园重拳出击，向一切不公开、不透明的竞争大声说：“靠边站！”

产业园姓“公”不姓“私”维护行业公平竞争

重庆GDP增长连续11个季度领跑全国，经济的腾飞离不开智力的支撑，相关数据显示，重庆目前拥有人力资源企业仅1000余家，产值仅200亿元，这些与“重庆速度”极不协调的背后，是人力资源服务产业发展重要契机，重庆人力资源服务产业园在此时代背景下应运而生。

“区别于普通产业园，重庆人力资源服务产业园承载着市人社系统强大的公共服务职能，尤其是就业、社保、培训人才等，这都与用人单位招工及业务发展息息相关。”重庆人力资源服务产业园运营管理有限公司相关负责人说，重庆人力资源服务产业园是人社部与市政府共建的国家级产业园，具有良好的政府公信力和服务信誉，姓“公”而不姓“私”，“我们将提供一个公正公平、规范有序的市场环境，确保招工过程中各个环节的透明和公平。”

该负责人透露，人社局的劳动保障监察大队、市场处、劳动保障仲裁院等执法机构都将入驻产业园，给产业园的公信力“保驾护航”，“人社局有责任和义务维护行业的公平竞争，避免企业追求利益最大化而导致的不规范行为，特别是在政府购买公共服务时更要一视同仁，这些执法机构的入驻能够更好地服务大众。”

为了防范于未然，产业园还建立了园区投诉机制，有劳动纠纷时，可以在产业园的官网和人社局相关的官方投诉渠道进行反馈，相关执法部门将会在第一时间解决投诉者的问题。

公信力变生产力园区成企业吆喝大“卖点”

“我们公司就在人社部、重庆市共建的国家级人力资源服务产业园，稳当得很！”每次出去洽谈业务时，重庆红海人力资源管理有限公司总经理娄心静都会这样对客户强调。产业园仿佛成了一张“名片”，也成为洽谈业务的一大“卖点”。

“客户会对企业更加信任，因为跑得了和尚跑不了庙，政府是最大的担保单位。”娄心静说，这样会有利于业务的拓展，特别是外地企业来渝要迅速打开市场比较难，产业园就是他们的担保、他们的家，“背靠大树好乘凉”。

而产业园目前的业态分布也十分合理，主要集中在招聘、猎头、培训、劳务外包、劳务派遣、薪酬设计、测评及人事代理等方面，入驻企业能够满足企业对不同层次人才的招聘需求。一方面能满足企业急需人才的需求，园区猎头聚集基地的打造将为企业解决高层次人才招聘难题；另一方面满足企业就业方面的需求，园区人力资源服务全产业链的完善，将解决企业“用工难、招工难”等棘手问题。

设置入园门槛打造人力资源服务企业精英团队

        优秀而有信誉的企业是赢得信赖的重要因素之一。重庆产业园依托其层级优势、区域优势、发展优势、政策优势、服务优势，对全国乃至全球的企业都具有强大的吸引力。但想要入驻产业园并非易事。

“高标准、严要求是产业园的基本条件，同时结合科学的设置条件，目前已经聚集了60多家国内外优质人力资源服务企业。”产业园管理公司相关负责人介绍，这其中，市外企业数量占40%，5家中外合资企业，2家企业进入世界100强名单，10家企业获得驰名、著名商标，15家企业荣获全国或省市诚信示范人力资源服务机构称号，20多家企业营业收入在1亿元以上，企业的品牌影响力、业绩实力都是行业翘楚。

今年2月初，上海优尔蓝信息科技股份有限公司重庆分公司成功入驻产业园，公司姚经理说：“产业园聚集了很多的同行精英，大家在一起学习交流的机会比较多，上周五我刚参加了园区组织的信产企业HR联谊会，这类型会议每个月都会举行，一方面促进我们自身的交流学习，另一方面我们有更多机会和客户接触交流，给我们提供更多机会，利于拓展业务。”姚经理非常看好公司在重庆的发展。

要让落户企业留得住，发展得好，产业园也挖空心思，从细节做起，实施的“一站式”服务，从对企业的考察接待、看房选房、签订协议、办理手续、交房接房、物业服务、兑现优惠政策等多方面提供规范、快速、便捷优质的服务工作。

园区对入驻企业还有亲情关怀实施办法，定期组织活动、兴趣组让园区员工能够放松身心，同时还营造企业友情感。优尔蓝姚经理说：“产业园的工作人员常常和我们沟通入驻后的问题，帮忙解决困难，每次节假日还带着礼物来慰问，这种人文关怀让我们感觉很贴心。”

此外，园区也用完善的功能配套，全方位满足落户企业的需要。目前有54间培训教室、7500余平方米的人才展厅、可容纳千人同时进餐的员工食堂、1800余个停车位，交通接驳车、运动体育场、超市、洗车场等一应俱全，让入驻企业把园区当成“家”。